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कंपनी ने हजारों कर्मचारियों की छंटनी के लिए जो फैसला लिया है, उसके लिए जुकरबर्ग ने जिम्मेदारी ली है. उन्होंने यह भी घोषणा की कि कंपनी अब विवेकाधीन खर्च में कटौती करेगी और 2023 की पहली तिमाही तक हायरिंग फ्रीज को बढ़ाएगी.
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सीईओ ने अपने फैसले के लिए आर्थिक माहौल को भी जिम्मेदार ठहराया. एक ब्लॉग पोस्ट में, उन्होंने जोर देकर कहा कि व्यापक आर्थिक मंदी, बढ़ती प्रतिस्पर्धा और विज्ञापन संकेत हानि ने राजस्व में बड़े अंतर से कमी की है.
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उन्होंने पुष्टि की कि सभी प्रभावित कर्मचारियों को इसके संबंध में जल्द ही एक ईमेल प्राप्त होगा. कंपनी बिना किसी सीमा के 16 सप्ताह के मूल वेतन और सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो अतिरिक्त सप्ताह का भुगतान करने का वादा कर रही है. कंपनी सभी शेष पीटीओ टाइम, और आरएसयू निहित के लिए भी भुगतान करेगी. यह छह महीने के लिए लोगों और उनके परिवारों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की लागत को भी कवर करेगा. यह बाहरी विक्रेता के साथ तीन महीने का करियर समर्थन प्रदान करने का भी वादा कर रहा है, जिसमें अप्रकाशित जॉब लीड तक जल्दी पहुंच शामिल है.
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कंपनी के संचालन के तरीके में सांस्कृतिक बदलाव भी होगा. उदाहरण के लिए, कंपनी की योजना उन लोगों के साथ डेस्क शेयर करने की अनुमति देने की है जो पहले से ही अपना अधिकांश समय कार्यालय के बाहर बिताते हैं. यह घोषणा की गई है कि आने वाले महीनों में इस तरह के और अधिक लागत-कटौती परिवर्तनों का खुलासा किया जाएगा.
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जुकरबर्ग ने यह भी पुष्टि की कि कंपनी कुछ अपवादों के साथ Q1 के माध्यम से हायरिंग फ्रीज का विस्तार करेगी. यह पहले व्यवसाय के प्रदर्शन, परिचालन दक्षता और अन्य मैक्रोइकॉनॉमिक कारकों पर नजर रखेगा ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उन्हें उस प्वाइंट पर भर्ती को फिर से शुरू करना चाहिए या नहीं. उन्होंने कहा, 'यह हमें निरंतर आर्थिक मंदी की स्थिति में अपनी लागत संरचना को नियंत्रित करने की क्षमता प्रदान करेगा.'
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