डरे-सहमे एम्प्लॉइज को खड़ूस बॉस ने मुंह में 'आग का गोला' डालने का दिया ऑर्डर; जानें क्या थी वजह?
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डरे-सहमे एम्प्लॉइज को खड़ूस बॉस ने मुंह में 'आग का गोला' डालने का दिया ऑर्डर; जानें क्या थी वजह?

Boss Employees News: चीन के एक शिक्षा संस्थान ने कर्मचारियों से आग की लपटों को मुंह में डालने की एक्टिविटी में भाग लेने को कहा, जिससे यह मामला ऑनलाइन चर्चा का विषय बन गया है. कंपनी का कहना था कि यह एक्टिविटी कर्मचारियों को भय को पार करने और आत्मविश्वास बढ़ाने में मदद करेगी.

 

डरे-सहमे एम्प्लॉइज को खड़ूस बॉस ने मुंह में 'आग का गोला' डालने का दिया ऑर्डर; जानें क्या थी वजह?

Viral News In China: चीन के एक शिक्षा संस्थान ने कर्मचारियों से आग की लपटों को मुंह में डालने की एक्टिविटी में भाग लेने को कहा, जिससे यह मामला ऑनलाइन चर्चा का विषय बन गया है. कंपनी का कहना था कि यह एक्टिविटी कर्मचारियों को भय को पार करने और आत्मविश्वास बढ़ाने में मदद करेगी. लेकिन यह एक्टिविटी न केवल खतरनाक थी, बल्कि इसे लेकर कई कर्मचारियों ने असहमति जताई और आलोचना की.

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कर्मचारियों से आग खाने को कहा गया

रोंगरोन्ग नामक एक सोशल मीडिया यूजर ने इस अवैध टीम-बिल्डिंग एक्टिविटी को उजागर किया, जिसमें कर्मचारियों को जलते हुए कॉटन बड्स को मुंह में डालने के लिए कहा गया था. एक अन्य यूजर ने बताया कि यह स्टंट अक्सर शारीरिक कलाकारों द्वारा किया जाता है, जिसमें मुंह बंद करते समय आग बुझ जाती है क्योंकि ऑक्सीजन का प्रवाह रुक जाता है. हालांकि, यह केवल प्रशिक्षित पेशेवरों के लिए सेफ होता है.

कर्मचारियों पर दबाव हुआ महसूस

रोंगरोन्ग ने कहा कि वह इस एक्टिविटी में भाग लेने के लिए तैयार नहीं थीं, लेकिन कंपनी से डरते हुए उन्होंने इसका पालन किया, क्योंकि उन्हें डर था कि यदि वह मना करेंगी तो उनकी नौकरी चली जाएगी. रोंगरोन्ग ने बताया कि यह एक्टिविटी कंपनी के नेतृत्व को यह दिखाने के लिए थी कि कर्मचारियों का दृढ़ संकल्प है और वे जीतने और पैसे कमाने के लिए तैयार हैं.

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यह घटना सोशल मीडिया पर तेजी से फैल गई, और इसे लेकर विभिन्न प्रतिक्रियाएं आईं. एक यूजर ने इसे आज्ञाकारिता की छिपी हुई परीक्षा कहा, जबकि अन्य ने इसे अधिकारीयों का दुरुपयोग बताया. कई लोगों ने इस घटना को कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन बताया और कंपनी के खिलाफ कानूनी कार्रवाई की मांग की. चीन के श्रम कानून के तहत ऐसी अनावश्यक और कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करने वाली एक्टिविटीयों के लिए कंपनियों पर चेतावनी दी जा सकती है और उन्हें मुआवजा देने का आदेश भी दिया जा सकता है. एक वकील ने कर्मचारियों को कानूनी रास्ता अपनाने और मीडिया के माध्यम से इन कृत्यों का पर्दाफाश करने की सलाह दी.

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