Menstrual Leave: ଋତୁସ୍ରାବ ସମୟରେ ମହିଳାଙ୍କୁ ମିଳିବ କି ଛୁଟି? ଆବେଦନ ଉପରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟଙ୍କ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆଦେଶ...

Menstrual Leave: ଛୁଟି ମଞ୍ଜୁର କରିବାର ଦୁଇଟି ଦିଗ ଅଛି ବୋଲି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି। ଗୋଟିଏ ଦିଗ ହେଉଛି ରୋଜଗାରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ରରେ ସେମାନଙ୍କର ଅଂଶ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଉଛି ଯେ ଏହି ଛୁଟିଦିନ ହେତୁ ଲୋକମାନେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଚାକିରୀ ଦେବାକୁ ଅନିଚ୍ଛା ପ୍ରକାଶ କରିପାରନ୍ତି।

Menstrual Leave: ମହିଳାଙ୍କ ପିରିୟଡ଼ ସମୟରେ ଛୁଟି ଦାବିରେ ଆବେଦନ ଉପରେ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କୌଣସି ଆଦେଶ ଦେବାକୁ ମନା କରି ଦେଇଛନ୍ତି। ମହିଳା ଓ ଶିଶୁ ବିକାଶ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟର ସଚିବଙ୍କ ନିକଟକୁ ଯିବାକୁ ଆବେଦନକାରୀଙ୍କୁ କହିଛନ୍ତି। କୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟର ସଚିବ ଏ ବାବଦରେ ନିୟମ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରିବା ଉଚିତ, କିନ୍ତୁ ଏହା ଉପରେ ନୀତିନିୟମ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ପୂର୍ବରୁ ସଚିବ କେନ୍ଦ୍ର ଓ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ।

ଛୁଟି ମଞ୍ଜୁର କରିବାର ଦୁଇଟି ଦିଗ ଅଛି ବୋଲି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି। ଗୋଟିଏ ଦିଗ ହେଉଛି ରୋଜଗାରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଚାକିରି କ୍ଷେତ୍ରରେ ସେମାନଙ୍କର ଅଂଶ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଉଛି ଯେ ଏହି ଛୁଟିଦିନ ହେତୁ ଲୋକମାନେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ଚାକିରୀ ଦେବାକୁ ଅନିଚ୍ଛା ପ୍ରକାଶ କରିପାରନ୍ତି। ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ ସମସ୍ତ ସରକାର ଏହି ଦୁଇଟି ଦିଗ ଉପରେ ଆଲୋଚନା କରିବା ଏବଂ ନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିବା ଦିଗରେ ଆଗକୁ ଭାବିବା ଉଚିତ୍।

ଭେଦଭାବକୁ ନେଇ ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କହିଛନ୍ତି…

ମହିଳା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମାସିକ ଛୁଟି ମାଗୁଥିବା ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ ଆଜି ଏକ PIL ର ସମାଧାନ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ପରିପ୍ରେକ୍ଷୀରେ ଏକ ଆଦର୍ଶ ନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରାଯାଇପାରିବ କି ନାହିଁ ସମସ୍ତ ହିତାଧିକାରୀ ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ସରକାରଙ୍କ ସହିତ ପରାମର୍ଶ କରି ସୁପ୍ରିମକୋର୍ଟ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କୁ କହିଛନ୍ତି। ମାସିକ ଋତୁସ୍ରାବ ଛୁଟି ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ଅଧିକ ମାତ୍ରାରେ ଆଗକୁ ବଢ଼ିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବ।

କିନ୍ତୁ ଏହିପରି ପିଆଇଏଲକୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରିବା ମହିଳାମାନଙ୍କୁ କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରୁ ଦୂରେଇ ଦେଇପାରେ। ଭେଦଭାବ ହେଉ ବୋଲି ଆମେ ଚାହୁଁନାହୁଁ। ମହିଳାଙ୍କ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଆମେ ଯାହା କରିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରୁ ସେମାନଙ୍କ ପାଇଁ କ୍ଷତିକାରକ ହୋଇପାରେ। ଏଭଳି ପରିସ୍ଥିତିରେ ଛୁଟି ମଞ୍ଜୁର କରିବା ଏକ ନୀତିଗତ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ଯେଉଁଥିରେ କେନ୍ଦ୍ର ଏବଂ ରାଜ୍ୟ ଏଥିରେ ସାମିଲ ହୋଇପାରିବେ। ତେଣୁ ମହିଳା ଓ ଶିଶୁ ବିକାଶ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ନିକଟରେ ଆବେଦନକାରୀ ତାଙ୍କ ମତାମତ ଉପସ୍ଥାପନ କରିବା ଉଚିତ୍।