इंजीनियरिंग की पढ़ाई करने वालों को कैसे मिलेगी नौकरी? 2024 में दबाकर हुईं छंटनी, लाखों हुए Jobless

इंटेल कंपनी को इस साल बहुत नुकसान हुआ है. इसलिए, कंपनी 2025 तक 10 अरब डॉलर बचाने की योजना बना रही है. इसके लिए, कंपनी 15,000 लोगों की नौकरी काटेगी और R&D और मार्केटिंग पर कम खर्च करेगी. कंपनी इस साल पूंजीगत खर्च में भी कटौती करेगी और गैर-जरूरी काम को बंद करेगी.

टेस्ला ने इस साल दो बार कर्मचारियों को निकाला है. पहले उन्होंने लगभग 14,000 लोगों को निकाला, और फिर बाद में सैकड़ों और लोगों को, जिनमें कई बड़े अधिकारी भी शामिल थे. टेस्ला के मालिक एलन मस्क ने कहा कि कंपनी को और भी कर्मचारियों को निकालना होगा. केवल अच्छे और ज़रूरी काम करने वाले लोग ही कंपनी में रह पाएंगे. एक रिपोर्ट के मुताबिक, टेस्ला कुल कर्मचारियों में 20% की कटौती (यानी 20 हजार से ज्यादा कर्मचारी) कर सकता है.

नेटवर्किंग कंपनी सिस्को ने इस साल दो राउंड में कर्मचारियों की छंटनी की है. पहले, कंपनी ने अपने वैश्विक कर्मचारियों का लगभग 5%, यानी लगभग 4,000 कर्मचारियों को फरवरी में निकाल दिया, और फिर 7% की कटौती की घोषणा की, जिससे लगभग 6,000 और कर्मचारी निकाले गए. 

SAP नाम की एक बड़ी कंपनी अपने कर्मचारियों में कुछ बदलाव करने जा रही है. कंपनी के पास करीब 108,000 कर्मचारी हैं, और इनमें से 8,000 कर्मचारियों को या तो नई नौकरी दी जाएगी या उन्हें कंपनी छोड़ने के लिए पैसे दिए जाएंगे. कंपनी कहती है कि साल के अंत तक उसके पास उतने ही कर्मचारी होंगे जितने अब हैं.

इस साल उबर ने कुल 6,700 कर्मचारियों की छंटनी की, जैसा कि layoffs.fyi रिपोर्ट करता है. महामारी के दौरान राइडशेयरिंग बिजनेस में गिरावट के कारण कंपनी ने अपने कई दफ्तर बंद कर दिए, कुछ रिसर्च लैब्स को कम कर दिया और सेल्फ-ड्राइविंग कारों के प्रोजेक्ट का फिर से मूल्यांकन किया.

Dell ने दो साल में दूसरी बार बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की छंटनी की है. बाजार की मुश्किल हालात के कारण लगभग 6,000 कर्मचारियों को निकाला गया है. टेक्नोलॉजी कंपनी के पर्सनल कंप्यूटर डिवीजन को पिछले साल 11% की राजस्व गिरावट का सामना करना पड़ा है. हालांकि, सटीक आंकड़े साफ नहीं हैं, Dell ने कहा कि वह 2024 में भी लागत की चिंता और पीसी की मांग में धीमी रिकवरी के कारण अपने कर्मचारियों की संख्या कम करता रहेगा.

कनाडा की एक टेलीकॉम कंपनी Bell ने अपने 9% कर्मचारियों, यानी लगभग 4,800 लोगों को 10 मिनट के वीडियो कॉल के जरिए नौकरी से निकाल दिया. कंपनी का कहना है कि ये कदम कंपनी की संरचना को सुधारने और बिजनेस मॉडल को बदलने के लिए जरूरी था, भले ही इससे कई लोगों की नौकरी चली गई.

Xerox कंपनी ने अपने काम करने के तरीके को बदलने के लिए 15% कर्मचारियों की छंटनी करने का फैसला किया है. कंपनी के लगभग 20,500 कर्मचारी हैं, और 3,000 से ज़्यादा लोगों की नौकरी जा सकती है. Xerox अब अपने प्रिंटिंग बिज़नेस को आसान बनाएगा, अपने ग्लोबल बिजनेस सर्विस को बेहतर बनाएगा, और IT और डिजिटल सेवाओं पर ज़्यादा ध्यान देगा. कंपनी ने अपने शीर्ष अधिकारियों की टीम को भी बदला है. कंपनी के CEO, स्टीवन बैंड्रोव्ज़क का कहना है कि ये बदलाव से कंपनी के उत्पाद और सेवाओं को तेजी से ग्राहकों तक पहुंचाया जा सकेगा.

माइक्रोसॉफ्ट ने अपने गेमिंग डिवीजन में लगभग 8% कर्मचारियों, यानी 1,900 लोगों की नौकरी काट दी है. कंपनी ने ये कदम खर्च कम करने के लिए उठाया है और कई बड़े अधिकारियों को भी निकाला है. सितंबर में, कंपनी ने 650 और लोगों की नौकरी काटी थी.

PayPal कंपनी ने अपने कर्मचारियों की संख्या लगभग 9% कम कर दी है. इसका कारण है कि कंपनी को मुनाफा कम हो रहा है और दूसरे कंपनियां भी इसी तरह के काम कर रही हैं. कंपनी के CEO, एलेक्स क्रिस का कहना है कि कंपनी को छोटा करना जरूरी है. इसके लिए कंपनी ने कुछ लोगों की नौकरी काट दी है और कुछ पदों को खाली छोड़ दिया है. PayPal में 2022 में लगभग 29,900 कर्मचारी थे और इस बार लगभग 2,500 लोगों की नौकरी गई है.

बायजू ने इस साल अपने कर्मचारियों की संख्या में 5% की कटौती की है, यानी लगभग 2500 लोग. इसके अलावा, कुछ और सौ नौकरियां भी खत्म की गई हैं क्योंकि कंपनी को कर्ज चुकाने में मुश्किल हो रही है.