DA (Dearness Allowance) அதிகரிப்பு அறிவிப்புக்காக காத்திருக்கும் நிலையில், மோடி அரசு ஏப்ரல் 1 முதல் புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தை செயல்படுத்த முடியும். இது நடந்தால், உங்களுக்கு ஒரு இனிப்பு அனுபவம் கிடைக்கும், ஏனெனில் புதிய சட்டம் உங்களுக்கு சில நன்மைகளை தரும். புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விதிகளின்படி, வருங்கால வைப்பு நிதிக்கு உங்கள் பங்களிப்பு அதிகரிக்கும், ஆனால் சம்பளம் குறையும்.
New Wage Code Bill மசோதா நாடாளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்டுள்ளது. இப்போது அதை செயல்படுத்த ஏற்பாடுகள் செய்யப்பட்டு வருகின்றன. PF, Gratuity, Dearness Allowance, Travel Allowance மற்றும் House Rent Allowance அனைத்தும் மாற்றப்படும்.
புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில், Dearness Allowance, TA மற்றும் Rent Allowance உள்ளிட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் மொத்தத்தில் 50 சதவீதத்திற்கு மேல் இருக்காது. அதாவது, உங்கள் CTC (Cost to Company) 20 ஆயிரம் ரூபாய் என்றால், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சேர்ந்து 10 ஆயிரம் ரூபாய்க்கு மேல் இருக்காது.
புதிய விதிகளின்படி, உங்கள் CTC இல் அடிப்படை சம்பளத்தின் பங்கு 50 சதவீதம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் சம்பள விவரங்களில் அடிப்படை சம்பளம் 50 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், அது விரைவில் மாறப்போகிறது. புதிய விதிகள் செயல்படுத்தப்படும்போது உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்துடன் உங்கள் CTC மேலும் அதிகரிக்கக்கூடும்.
புதிய சட்டம் நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு உங்கள் Take Home Salary குறையக்கூடும், ஏனெனில் அடிப்படை சம்பளம் 50 சதவீதம் வரை இருக்கும்போது, அதில் 12 + 12 = 24 சதவீதம் உங்கள் PF கணக்கிற்கு மாற்றப்படும். CTC விதி அமல்படுத்தப்பட்ட பின்னர், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இப்போது தங்கள் PF இன் பங்களிப்பை (12 சதவீதம்) ஊழியர்களின் CTC இலிருந்து கழிக்கின்றன.
தற்போதைய விதிகளின்படி, உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் 12 சதவீதம் இப்போது பி.எஃப். அடிப்படை சம்பளம் CTC இல் 50 சதவீதமாக மாறும்போது, பி.எஃப்-க்கு பங்களிப்பும் அதிகரிக்கும். 20 ஆயிரம் CTC வைத்திருந்தால், 10 ஆயிரம் அடிப்படை சம்பளமாகவும், அதில் 12 சதவீதம் 1200 ரூபாய் பி.எஃப் கணக்கிற்கு செல்லும் என்பதே பொருள்.
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களில் கிராச்சுட்டியின் புதிய விதிகள் செய்யப்பட்டுள்ளன. இப்போதே, அதே நிறுவனத்தில் 5 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு ஊழியர்களுக்கு கிராச்சுட்டி பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் புதிய சட்டத்தில், ஊழியர்கள் 1 வருடம் பணிபுரிந்தாலும் கூட கிராச்சுட்டி பெற உரிமை உண்டு.
சுதந்திரத்திற்குப் பிறகு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டங்களில் எந்த அரசாங்கமும் முதல்முறையாக மாற்றங்களைச் செய்யப் போகிறது. காலத்தின் கோரிக்கையைப் பார்த்து, அரசாங்கம் அவற்றை நியாயப்படுத்துகிறது. புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளி (Employer)மற்றும் பணியாளர் (Employee) ஆகிய இருவரையும் கவனித்து வருவதாக அரசாங்கம் கூறுகிறது.
