புதுடெல்லி: Provident Fund: புதிய ஊதியக் குறியீடு (The New Wage Code) கடந்த பல நாட்களாக விவாதிக்கப்பட்டு வருகிறது, இது குறித்து ஊடக அறிக்கைகளில் அதிகம் எழுதப்பட்டு கூறப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இதுவரை மத்திய அரசிடமிருந்து முறையான அறிவிப்பு எதுவும் வரவில்லை. புதிய ஊதியக் குறியீடு நடைமுறைப்படுத்தப்படும் போதெல்லாம், அது தனியார் துறையில் பணிபுரிபவர்களுக்கு பெரும் செல்வமாக இருக்கும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. புதிய ஊதியக் குறியீடு, ஊழியரின் அடிப்படை சம்பளம் அவரது CTC-யில் 50 சதவீதத்திற்கும் குறைவாக இருக்காது என்று கூறுகிறது. இது ஊழியரின் EPF (Employees Provident Fund) அளவிலும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். ஒவ்வொரு மாதமும், ஊழியர்களும் நிறுவனமும் அடிப்படை சம்பளத்தில் 12-12 சதவீதத்தை Provident Fund நிதிக்கு வழங்குவார்கள்.
EPFO விதிகளின்படி, நீங்கள் PF இன் அனைத்து பணத்தையும் திரும்பப் பெற்றால், அதற்கு வரி விதிக்கப்படாது. எனவே, புதிய ஊதியக் குறியீடு அமல்படுத்தப்பட்ட பின்னர், அடிப்படை சம்பளம் 50 சதவீதத்திற்கு மேல் இருக்கும் போது, பி.எஃப் பங்களிப்பு அதன் மீது கழிக்கப்படும் போது, பி.எஃப் நிதியும் அதிகமாக இருக்கும். அதாவது, ஊழியர் ஓய்வு பெறும்போது, அவருக்கு முன்பை விட அதிக பி.எஃப் தொகை இருக்கும்.
உங்களுக்கு 35 வயது, உங்கள் சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு 60,000 ரூபாய் என்று வைத்துக்கொள்வோம். இதில், வருடாந்திர 10 சதவீத அதிகரிப்பு கருதப்பட்டால், தற்போதைய PF வட்டி விகிதம் 8 ஆக இருக்கும். ஓய்வுபெறும் வயது வரை 5 சதவீதத்தில், 25 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, உங்கள் மொத்த பிஎஃப் இருப்பு ரூ .1,16,23,849 ஆக இருக்கும்.
இப்போது அதன் PF நிலுவைத் தொகையை தற்போதுள்ள EPF பங்களிப்புடன் ஒப்பிட்டுப் பாருங்கள், ஓய்வுக்குப் பின் PF இருப்பு ரூ .69,74,309. அதாவது, புதிய ஊதிய விதியின் மூலம் பழைய நிதியை விட PF இருப்பு குறைந்தது 66 சதவீதம் அதிகமாக இருக்கும்.
புதிய ஊதியக் குறியீட்டின்படி, ஊழியர்களின் கிராச்சுட்டியும் மாற்றப்படும். கிராச்சுட்டியின் கணக்கீடு இப்போது ஒரு பெரிய தளத்தில் இருக்கும், இதில் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் பயணம், சிறப்பு கொடுப்பனவு போன்ற பிற சலுகைகளும் அடங்கும். இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தின் கிராச்சுட்டி கணக்கில் இணைக்கப்படும்.
